為了解企業對人力資源管理專業人才的需求，考察我校人力資源管理專業畢業生就業後的職業匹配度、就業滿意度，聽取用人單位及畢業生對人力資源管理專業教學活動的意見和建議，進一步完善《人力資源管理》專業培養方案的修訂，2015年8月12日至8月24日，人力資源管理系沈鴻老師根據學校精神和管理學院指示，利用暑假時間赴柳州、上海、蘇州、泰州等地畢業生就業企業進行了走訪調研。

在柳州，沈鴻老師走訪了柳州市森澤塗料有限公司、華潤水泥、廣西二一五地質隊有限公司、廣西建工集團第五建築有限責任公司第五分公司，與王壽敏5名人力資源管理專業畢業生親切交談；在上海，沈鴻老師與寇慧等4名人力專業畢業生開展了全面溝通，其中陳京華同學還專程從甯波趕到上海與沈老師溝通情況，畢業生們帶着老師和同學們一起考察了日月光封裝測試（上海）有限公司（台資企業）、上海農商銀行、上海東昌浦利汽車銷售有限公司；在蘇州，沈老師與深圳市銀星智能科技股份有限公司蘇州分公司銷售經理、人力資源管理專業畢業生王亞輝進行了深入交流，并參觀其所在的公司；在泰州，沈老師與何映等3名研究生和1名人力資源管理專業本科畢業生進行了相關問題的切磋探讨，并深入考察了江蘇省北科生物科技有限公司、江南模塑科技有限公司。

這次調研走訪的單位涉及國有企業和民營企業，既有發展成熟的上市公司也有成長中的中小企業，還有畢業生自主創業的企業，訪談對象涉及本科生和研究生，從業時間跨度也很大，從2009屆畢業生到2014屆畢業生均參與了此次調研活動，調研走訪的收獲很大。通過這次走訪調研活動，一方面，專業教師對行業和企業人力資源管理的模式、經驗和做法及用人單位對人才培養規格的要求有了更加全面的了解，為開展人才培養方案改革工作打下了良好基礎；另一方面，專業教師對本專業人才的市場需求也有了更好的了解，為推動畢業生就業、創業工作提供了很好的借鑒參考。