為進一步提升人力資源管理專業的人才培養水平，增強專業任課教師教學與研究能力，深化專業教師與學術前沿和先進教學理念的交流互動，在院長助理梁健愛教授的帶領下，我院人力資源管理系教師一行4人參加了6月3-5日在華南理工大學參舉行的“2016年人力資源管理專業建設高峰論壇暨‘人力資源管理’、‘組織行為學’課程教學研讨會”。研讨會由中國管理現代化研究會人力資源管理與組織行為學專業委員會和教育部高等學校工商管理類專業教學指導委員會人力資源管理組主辦，華南理工大學工商管理學院承辦。會議主要議題有新形勢下的人力資源管理專業建議、互聯網時代下的人力資源和組織行為研究與企業實踐、“人力資源管理”與“組織行為學”課程的教學交流與教學示範、數字化教學資源建設等。

研讨會上，國内知名人力資源專家趙曙明教授、陳春花教授、劉善仕教授、李愛梅教授等就人力資源管理專業的建設分别做了精彩的主題演講；上海大學管理學院青年教師劉桢以“激勵理論”做了一場精彩的教學示範，并分享了自己的設計思路；陳雁飛教授的“教練技術在HRM教研一體化中的應用”，李愛梅教授的“體驗幸福——組織行為學研究的新命題”、陳英葵教授基于互聯網+APP視域下“組織行為學”實踐性教學課程體系的設想與構建等發言引起了與會者熱烈的讨論。

我院參會教師與會議嘉賓及代表們共同探讨了如何将新的研究成果與企業實踐、新的教學手段融入到具體的教學中，如何有效地開展案例研究與教學。此次會議的學習與交流，将有助于提升我院人力資源管理專業教師的水平，為人力專業主幹課程的教學改革打開新的思路并提供可借鑒的方法。

與李愛梅教授（右三）合影