7月10日上午，中南大學人力資源研究中心主任、博士生導師顔愛民教授在7206舉行了“中國情境下的人力資源管理”學術講座。講座由我院人力資源管理系主任闫春博士主持，學院院長助理李超玲博士、學院部分教師、企業人力資源管理專業人士和學生等參加了講座。

顔愛民教授結合自己人力資源管理專業領域30多年的研究和實踐心得，從中西方文化、經濟、社會的比較入手，剖析了中西方在企業管理和人力資源管理上的異同點，着重闡釋了他構建的從“生存狀況/經濟模式→文化基礎→制度體系→人的思維、行為特征”的中國情境人力資源管理體系，并用多個曆史和現實的案例詳細解讀了上述體系的深刻内涵及應用價值。此外，顔愛民教授還對當前企業人力資源管理上面臨的挑戰（如新生代員工、中國勞動力供給與需求的均衡、人力資源管理的文化融合等）提出了獨到的看法。在互動環節，顔愛民教授結合自己擔任多家知名期刊審稿專家的經驗，給出了未來人力資源管理領域有待探索的熱點話題和論文寫作技巧等方面的建議。

本次講座是學院落實科研部署的一個重要環節，對有意從事人力資源管理研究和交叉研究的老師具有很好的啟發作用。

顔愛民教授作講座

講座現場