2018年6月1日人力資源管理專業分三組舉行畢業論文答辯，18屆93位畢業生在9316D、9410D、9412D分三組進行答辯，沈鴻、趙瑞峰和闫春三位教授分别擔任答辯小組組長，三位組長分彙同家張林、郭德兵、陳廣文3位外聘企業專家、管理科學系劉潔老師及人力系另5位老師組成答辯小組，對學生進行的畢業論文進行詳細提問并提出指導意見。人力專業15、16級部分學生到場旁聽。

答辯前每位同學制作了簡單明了、重點突出的PPT，并提供5份紙質論文，按抽簽順序依次進行陳述後，回答各位答辯評委的問題。評委從答辯準備、論文宣講、論文内容、回答問題四個指标按百分制進行打分。評委在答辯過程中一一提出修改意見，并嚴格把好畢業論文質量關，經答辯小組認真評定，9位同學答辯成績優秀，11位同學需要大修改，另有10位同學未能通過首次答辯，于6月5日在7501A參加了第二次答辯并通過。

今年學校啟用了全新的畢業設計（論文）管理及質量評價系統，師生和新系統之間多有磨合，系統也時常宕機，人力資源管理系克服各種困難并經過多次溝通和反饋，順利完成此系統中各材料的上傳和成績的提交。在人力系老師們的悉心指導和同學們的努力下，人力專業18屆本科畢業論文整體質量較好，總評成績優良率達到73.1%。