近日，我院葉存軍老師團隊在組織行為領域的研究取得新進展，研究成果以《員工向上管理對領導授權行為的影響機制研究》為題，在《财經論叢》期刊網絡首發。《财經論叢》是由浙江省教育廳主管、浙江财經大學主辦的國内外公開發行的經管類學術刊物（月刊），創刊于1985年。《财經論叢》多年來連續入選“中文核心期刊”“CSSCI來源期刊”“AMI綜合評價核心期刊”“RCCSE中國核心學術期刊（A）”以及“複印報刊資料重要轉載來源期刊”等行列，中國知網（2024版）複合影響因子為5.822。論文的第一作者為9728太阳集团首页葉存軍老師，沈鴻教授、李進生副教授、董譯升正高級人力資源管理師（通訊作者）參與研究并共同參與論文發表。

文章簡介：

環境的高度不确定性往往促使領導及時調整工作需求、任務設計，員工為了高效地、更好地完成領導布置的工作任務需要積極投入向上管理。管理實踐早已關注了這一主題，但是學術界對其認識還處于初級階段。已有文獻關注了向上管理對主體行動者（員工）産生的影響，而鮮有文獻關注其對行為接受者（領導）産生怎樣的影響。依據相似吸引理論，本文探讨了員工向上管理對領導授權行為的影響，以及發生機制和邊界條件。采用多時點、多來源方法收集303名領導-下屬配對數據，使用階層回歸分析數據。研究表明：（1）員工向上管理正向影響領導授權行為；（2）感知深層次差異在員工向上管理與領導授權行為之間發揮部分中介作用；（3）領導權力距離調節員工向上管理與感知深層次差異之間的負向關系，并調節員工向上管理通過感知深層次差異對領導授權行為産生的間接影響。本研究不僅豐富了員工向上管理的影響效應，而且拓展了領導授權行為的影響因素，為員工如何獲取領導授權提供了實踐啟示。

（一審：葉存軍  二審：廖帥 三審：李雷）