為進一步深化人事制度改革，建立健全學校崗位設置與聘用管理制度，深入實施崗位分類管理，合理配置人力資源，營造公平公正、良性競争的激勵氛圍，激發專業技術人員隊伍活力，人力資源管理教研室于3月13日16：00在7501辦公室召開了《9728太阳集团首页專業技術崗位（校内）設置與聘用實施方案》（征求意見稿）讨論會，會議由教研室主任沈鴻老師主持，全體教研室老師及院聯系領導李超玲副院長參加了本次會議。

沈鴻老師首先介紹了本次會議的主題和安排，随後組織與會老師針對崗位（校内）設置與聘用實施方案、專業技術崗位（校内）基本工作職責、專業技術崗位（校内）聘用條件和專任教師崗位（校内）聘期主要任務指導意見等方面問題進行了激烈讨論，大家根據當前學校教師崗位聘用實際情況提出了一系列針對性的修改及反饋建議。李超玲副院長對本次會議和教研室工作進行了指導，她強調了學校開展崗位設置與聘用的背景及意義，希望大家高度重視積極為學校崗位設置與聘用改革獻策獻計。

讨論會結束後李副院長就2018年人力資源管理專業教學實驗室建設計劃的審批及實施情況進行了反饋，并要求實驗室去認真落實，體現了院領導對本教研室工作的關懷和指導，将進一步激發教研室全體老師積極投入到本科教學工作中去。

本次會議的召開一方面體現學校在技術崗位設置與聘用實施方案實施前對基層員工需求和聲音的關注，另一方面也充分調動了廣大員工參與學校、學院建設和管理的工作積極性和主動性，使得學校在實施技術崗位（校内）設置與聘用方案時能立足學校現狀，一切從實際出發，真正合理配置人力資源，激發專業技術人員隊伍活力，進一步推動教研室學院學校各項建設工作再上一個新台階。此外，本次實驗教學工作推進會也為專業實驗室建設工作理清了思路，指明了方向，推動本專業實驗教學和人才培養質量的提升，實現學校培養應用型高級人才的培養目标。

會議現場