2025年3月20日，人力資源管理教研室在7502舉辦了新一期的内部教學研讨會，旨在圍繞“專業升級與數字化轉型”主題，對2025版人力資源管理專業人才培養方案進行修訂。主管教學領導盧智增副院長及教研室8位老師參加了研讨會.會議伊始，教研室主任覃燕緻開場辭，強調此次人才培養方案修訂工作的重要性與緊迫性，為會議定下了務實基調。

研讨會會議現場

首先，盧智增副院長發表重要講話，深入傳達學院關于專業升級與數字化轉型的總體部署。盧教授指出，在當今數字化浪潮席卷各行業的背景下，人力資源管理專業必須與時俱進，緊密貼合時代發展需求，積極探索數字化轉型路徑，以培養出更适應未來職場環境的高素質專業人才。随後，教研室副主任王元老師就具體的修訂舉措進行初步設計與詳細闡述。王元老師從課程體系優化、教學内容更新、實踐教學強化以及師資隊伍建設等多個維度出發，提出了一系列創新方案。最後，陳亮教授結合自身豐富的教學與實踐經驗，分享了關于AI應用的深刻見解，為會議注入了前沿的科技活力。陳亮教授指出，AI技術在人力資源管理領域的應用前景廣闊，如智能招聘系統、員工績效智能評估、人才潛力預測等，不僅能大大提高工作效率，還能為企業決策提供更精準的數據支持。

整個會議過程中，全體教師積極參與讨論，各抒己見，圍繞專業升級與數字化轉型展開了熱烈而深入的交流。大家一緻認為，此次修訂工作是人力資源管理專業發展的重要契機，将以此次會議為契機，齊心協力，精心打造具有前瞻性、創新性與實用性的2025版人才培養方案，為學院的專業發展與人才培養貢獻更大力量。

（一審：杜若菡；二審：覃燕；三審：曲霏）