教育經曆

2018-2021，江蘇大學 博士

2015-2018，海南大學 碩士

2010-2014，天津科技大學 學士

工作經曆

2022-2024，海南大學 博士後

講授課程

組織變革與可持續競争優勢（MBA）

研究領域

領導力與團隊建設、薪酬與績效管理

學術成果

項目

1.2024年，廣西哲學社會科學研究青年項目（主持），科技創新團隊自我管理視角下團隊成員領導力湧現路徑與協同對策研究，在研。

2.2024年，海南省博士後研究項目（主持），科技創新團隊自我管理情境下團隊成員領導力湧現路徑與協同對策研究，在研。

3.2023年，海南省博士後研究項目（主持），“内卷”時代員工為何選擇“躺平”——基于成就動機理論和雙因素理論的績效壓力影響研究，結題。

4.2023年，海南省公司治理研究院逸舟組織管理研究基金（主持），為何“躺平”，而非“内卷”？基于成就動機理論和雙因素理論的績效壓力影響研究，結題。

著作

2024年，忠誠還是叛逆：越軌創新視角下的家族企業差序式領導與組織創新績效：與吳夢雲、陸傑合著，上海三聯書店有限公司。

論文

1.He, Q. , Fu, J.* , Wu, W. , & Feng, S. . (2024). “Thriving at Work” or not? Research on the Effects of Performance Pressure Based on Achievement Motivation Theory and Two-Factor Theory. Journal of Managerial Psychology.

2.He, Q. , Fu, J.* , Wu, W. , & Sabeeh, P. . (2022). You Are “Insisting”, or You Want to “Withdraw”? Research on the Negative Effect of Ethical Leadership on Leaders Themselves. Current Psychology.

3.He, Q. , Fu, J.* , Wu, W. , & Sabeeh, P. . (2022). Does Compulsory Citizenship Behavior Necessarily Reduce Employee’s Work Well-Being? Psychology Research and Behavior Management.

4.Guo, S. , Fu, J.* , He, Q. , Guo, K. , & Cai, W. . (2025). The Brand Dilemma of Chinese Employees: The Positive and Negative Effects of Personal Brand Equity on Voice Behaviour. Asia Pacific Business Review.

5.付景濤, 賀琦. (2018). 上“行”能否帶來下“效”？——領導言行一緻對員工敬業度的影響機制研究. 财經論叢.

業界經曆

公共服務

1.2024年，《中國人力資源開發》第九屆學術年會青年學者論壇主持人。

2.2020年，第十五屆中國管理學年會分論壇主持人、點評人。

所獲榮譽

2021年，博士研究生國家獎學金