教育經曆

2021，廣東工業大學博士

2018，9728太阳集团首页碩士

2012，重慶郵電大學學士

工作經曆

2024年起，9728太阳集团首页國際經濟教研室 主任。

2023-2024，桂林市七星區科學技術局 副局長（挂職1年）。

2025年起，9728太阳集团首页 副教授。

2022-2025，9728太阳集团首页 講師。

講授課程

1.管理學

2.經濟學原理

3.宏觀經濟學

4.高級微觀經濟學（學碩）

5.國際經濟學（學碩）

6.國際貿易學（學碩）

研究領域

人力資源管理、組織行為

學術成果

項目

1.2023年，廣西中青年教師基礎能力提升項目（原廣西高校科研項目）（負責人）。“下屬能力優勢對辱虐管理的雙刃劍效應”

2.2023年，國家自然科學基金（參與人）。“個性化契約對員工創造力的影響機制研究——基于人-環境匹配和類親情交換的視角”

3.2023年，廣西科技計劃項目（參與人）。“廣西引領性區域創新高地的識别與培育路徑及對策研究”

論文

1.葉存軍. 員工為何要向上管理：來自領導高績效期望的解釋[J]. 華東經濟管理, 2025, 39(10): 107-117.（CSSCI）

2.葉存軍,沈鴻,李進生,等. 員工向上管理對領導授權行為的影響機制研究[J]. 财經論叢(浙江财經大學學報), 2025, (09): 113-124.（CSSCI）

3.Ye Cunjun. Winning rewards reciprocally: the influence of managing boss on leader empowering behavior[J]. Chinese Management Studies, 2026, 20(1): 199–215.（SSCI）

4.Ye Cunjun. Will it only increase abusive supervision? How will supervisors interact with the subordinates with a competence advantage?[J]. Chinese Management Studies, 2026, Online.（SSCI）

5.Ye Cunjun, Su Xiangding, Li Lei et al. Persistence in keeping a low profile in China firms: how to deal with feeling envied by a supervisor[J]. Asia Pacific Business Review,2025, Online.（SSCI）

6.Ye Cunjun. How proactive personality moderates the impact of abusive supervision on job performance: explanations from the resource acquisition mechanism[J]. Chinese Management Studies, 2025, Online.（SSCI）

7.Ye Cunjun, He Bin, Sun Xu. Subordinates' negative workplace gossip leads to supervisor abuse: based on the conservation of resources theory[J]. Chinese Management Studies, 2022, 16(2): 315–333.（SSCI）

8.葉存軍,劉阿麗. 領導底線心智與員工越軌創新——一個有調節的中介模型[J]. 科技管理研究, 2023, 43 (12): 176-182.（北大核心）

9.葉存軍,何斌,孫旭,等. 包容型領導在創新領域的雙刃劍效應——違反規範可接受感知的中介和主動性人格的調節[J]. 技術經濟, 2020, 39 (11): 136-146.（北大核心）

10.何斌,葉存軍. 職場負面八卦對員工任務績效的U型影響——基于面子理論[J]. 财經論叢, 2022, (10): 92-101.（CSSCI，通訊作者）