為大力推進我院“雙一流”建設，進一步提升教師教學科研水平， 9月20日下午，應學院邀請，華南理工大學工商管理學院副院長，博士生導師，珠江學者特聘教授——劉善仕教授在屏風校區7206會議室做了題為《大數據時代人力資源管理的研究與應用》的專題講座。講座由學院院長連漪主持，多名師生現場聆聽了講座。
劉善仕教授先從大數據時代背景入手，闡述了人力資源大數據的來源、生産過程與内容以及理論與研究框架。随後，劉教授從個體層次的實證研究、組織内部層面的實證研究、組織間的實證研究、區域層面的實證研究這四個層面充分論述了人力資源管理到底可以做哪些方面的研究。他強調，做大數據研究，方法就是文本分析加上機器學習，要求我們不斷歸納總結、層層論述、深入探讨，才能結出研究果實。最後，劉教授與大家分享了其基于簡曆大數據的人力資源管理研究課題的研究成果，并與在場師生開展了深入和富有成效的交流。他團隊當中的兩名博士生也做了分享，孫博分享了今年在《管理世界》發表的題為《人力資本社會網絡與企業創新：簡曆數據的研究與探索》的研究論文，另一名博士生周懷康分享了正在進行的題為《誰在助推房價？基于中國流動人力資本的經驗證據》的研究論文，引起了大家對人力資源管理研究極大的興趣與關注。
講座結束後，學院院長連漪做總結發言。連院長首先對劉善仕教授的到來表示熱烈的歡迎，并衷心感謝劉教授團隊的精彩講授。連院長表示，劉教授團隊的研究視角新穎，值得我們學習，學術研究就是要不斷創新，特别是發表高水平論文，要捕捉研究的前沿知識與動态，突破常态研究。在今後的合作交流中，劉教授将帶領他的團隊與管理學院團隊共同開展學術研究。
劉善仕教授在做講座
孫博在做研究論文分享
周懷康在做研究論文分享
連院長做講座總結講話
講座現場
當前位置：